中达电子(江苏)有限公司，是台达电子于1999年12月于苏州吴江成立的子公司。公司注册资本累计一亿八千六百万美金，占地近1000亩，截止2008年3月,员工人数超过30000人。公司地处“东临上海、西傍太湖、北接苏州、南达杭州”的长江三角洲之重心，周边环境优美.、交通便利。公司以世界一流的企业文化为灵魂，凭借得天独厚的地理优势和业界领先的技术实力，不断拓展海内外市场，巩固了台达集团在计算机及电源供应器、不断电电源系统、液晶投影机、各类视讯产品、光纤传输模块、无碳刷直流风扇、局域网络交换器等产品的世界领先地位。

自成立以来，公司以“以人为本”的管理思想，广纳各类专业人才，并提供广阔空间，帮助其成长与提升。经过多年合作与交流，公司已在全国各类高中专院校及学生中树立了良好的口碑。2007年，中达电子在由CCTV主办的06年度雇主调查中荣获“大学生最满意诚信招聘雇主”荣誉称号。09年10月30日中达电子（江苏）有限公司人资经理陈启祯荣获“第二届中国长三角十佳HR经理人”称号。

中达电子在经营事业的过程中，充分认识到人的重要性，视为招聘公司人事的关键部分，选好员工对公司的人力资源管理起着非常重要的作用。随着公司规模不断壮大，员工的需求量为日益剧增，公司除在员工招聘中控制外更在培育员工、留用员工等方面加强管理，使公司的人事格局不断趋于合理完善，为解决应届毕业生就业困难的问题，为政府分解压力，中达电子通过各地劳务人事部门从中专、中技、职高、普通中学等学校选择在校生。同时，公司也鼓励在职员工推荐自己亲友来公司就职。为体现一个公平合理的工作环境，有效的调动员工的工作积极性和进取精神，公司会预留一些适合员工发展的管理、技术岗位，通过公司干部内招程序进行内部选聘上岗。人事招聘采取放宽标准引进，强化训练上岗的原则。只要应征人员具有身心健康吃苦耐劳与坚韧不拔的优良品格，人事管理部门会依据实际情况放宽标准录取。值得一提的是，公司干部内招制度给予一些文化相对偏低，但工作能力较强、能吃苦耐劳有强烈进取精神和责任感的基层员工冲破学历限制，走向管理岗位一展身手打通了前进的道路。